根据某公司限定轨制，职工加班需预先央求，经过公司审批原意后方才灵验。那么麻生希快播，未经过审批过程的加班，不错算“加班”吗？职工能否条目公司支付加班费？

据“上海高院”微信公众号音信，黄某是某信息科技公司的高等工程师，根据公司限定轨制商定，若职工需要加班，应按照公司轨制央求并取得许可，不然公司无需支付加班费。此外，公司还端正，职工因加班取得的调休必须在当月休完。2022年10月，黄某场地部门的主宰朱某发邮件给公司雇主，称因该段时辰部门责任阻扰，职工莫得不错调休的空间，故提议两项央求——一是延迟调休的使用期限，二是批准部分东说念主员的加班。

该邮件附件涌现，黄某在2022年3月至10月间共加班30天。对此雇主回话，请东说念主事总监了解具体情况、给出建议的处治决策。2023年1月，黄某向公司东说念主事盘考调休事宜，东说念主事示意黄某还有31天调休。2023年8月，黄某向公司提议离职，两边对加班费等问题无法收场共鸣，黄某诉至法院。公司以为，黄某未按公司端正提杂乱班央求并取得审批原意，故不原意支付加班费。

一审法院对黄某条目公司支付加班费的诉请未予复古，黄某抵拒上诉至上海市第二中级东说念主民法院。二审法院经审理以为，职工经用东说念主单元安排加班，或如实出于责任需要而不得不延迟责任时辰的，用东说念主单元以未经审批原意为由否定加班事实的存在，一般不予遴荐。本案中，黄某的加班虽未经公司审批原意，但得到其上司主宰和东说念主事的阐述，不错说明黄某如实存在加班且未调休的事实，用东说念主单元应当支付加班费。

据此麻生希快播，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

上海市第二中级东说念主民法院民事审判庭（环境资源审判庭、推行裁判庭）法官梅松松以为，委果存在的加班活动受法律保护。

一般而言，作事者应根据坐蓐贪图需要效力用东说念主单元正当、合理的加班安排。但若作事者目标在公约商定或公司端正以外提供了加班作事，应由作事者承担举证牵累，说明加班事实的存在。东说念主民法院应当对作事者的加班活动是否受到公司或上司的辅导、过后是否得到管制东说念主员的阐述、是否具有事实责任后果等要素进行审查，轮廓认定是否存在加班事实。

本案中，黄某的加班天然未经审批过程，但其提交了部门主宰朱某与公司雇主之间的走动邮件，以过火与东说念主事之间的聊天记录等凭证。朱某动作黄某的部门主宰，关于黄某的加班情况进行统计并上报，该活动应当视为管制东说念主员关于加班事实的阐述，而雇主在回话邮件时关于邮件附件记录的加班数据并未提议异议，伙同黄某与东说念主事的聊天记录，不错印证黄某如实存在加班未调休的事实。

梅松松示意，用东说念主单元应当修复合理的加班轨制。

法律端正，用东说念主单元由于坐蓐贪图需要，不错妥当延迟责任时辰，但应当支付相应作事报答。同期，为幸免无须要的延迟责任时辰、不妥加多企业用工本钱，用东说念主单元不错按照法律端正和限定轨制合理期骗用工管制权，对加班活动进行范例和管制。本案中，黄某与公司坚硬的作事公约商定，若因责任需要加班，应按照公司轨制央求并取得许可。该商定不违抗法律端正，不错动作处理加班费争议的依据之一。但需要留心的是，用东说念主单元不得利用本身上风地位刻意拒却浅近的加班央求、否矜重实存在的加班事实，也不得制定过于冷酷的加班调休端正，通过气象上予以调休但本体很难推行的神态诡秘支付加班费的义务。

《中华东说念主民共和国作事法》第四十四条端正，有下列情形之一的，用东说念主单元应当按照下列步伐支付高于作事者浅近责任时辰工资的工资报答：（一）安排作事者延迟责任时辰的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报答；（二）休息日安排作事者责任又不可安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；（三）法定休沐日安排作事者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。

滂沱新闻记者 郑浩麻生希快播